最高法司法解释: 细化了工伤认定中的“工作原因、时间、场所、因工外出”

 

《最高人民法院关于审理工伤保?#25307;?#25919;案件若干问题的规定》201491日起实施

 

一是关于工作原因、工作时间和工作场所的认定。

 

《规定》第四条规定:社会保?#25307;?#25919;部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:

 

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保?#25307;?#25919;部门没有证据证明是非工作原因导致的;

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。

 

二是与工作原因、工作时间和工作场所相关的工伤认定情形。

 

因工外出期间的工伤认定。因工外出期间属于工作时间的一种特殊情形,应当从职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑。

 

《规定》第五条第一款规定:社会保?#25307;?#25919;部门认定下列情形为因工外出期间的,人民法院应予支持:

(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;

(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。为了更好地保护因工外出受伤职工的合法权益,《规定》第五条第二款规定,只要不属于职工从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的,原则上应当认定为工伤。

 


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