常见的几种令HR讨厌的简历

 

简历是应聘者留给用人单位的第一印象,是决定应聘能否继续的关键。但金翼招聘小编在恩施人才招聘工作中发现,部分恩施人才对求职简历惨不忍睹,有的自恃才高,对个人简历不屑一顾;有的缺乏制作简历的基本知识,无能为力;有的缺少对简历的重视,草率应付。与恩施招聘单位人事专员相聚,常听他们吐槽奇葩的简历,调侃常识性的错误。

 

1、邮件投递简历无主题、无名字、无电话。

通过邮件投递简历,一定要填写邮件主题,否则会被误认为是垃圾邮件,而且即使打开后,今后要?#39029;?#26469;也不方便。邮件主题最好用“姓名+应聘岗位”的形式。如果直接从网站或模板导出简历,一定要仔细检查后再发送,不要出现没有名字和电话的情况。

 

2、应聘岗位不写、不明确、大锅饭。

 

个人简历要写明你的求职目标和应聘岗位,不要让招聘专员替你做选择,你等来的可能是杳无信讯。应聘岗位不明确,适合岗位过多,一份简历投递多个岗位,这都是HR非常厌恶的。如果你要投递多个岗位,就要制作多份简历,并且每份简历要突出你应聘岗位的优势。

 

3、错别字连篇。

 

个人的应聘简历,请尽量杜绝错别字。错别字体现你对应聘不重视,做事?#31181;?#22823;叶。所以在填写应聘简历?#20445;?#19968;定要仔细检查。

 

4、简历做成人物传记。

 

简历需要言简意赅,重点突出,最好不超过2A4纸。有的求职简历把个人各个时期的获?#26412;?#21382;,各种证书、各科成绩?#20960;?#19978;,做成厚厚的一?#24120;?/span>HR根本没时间看。

 

5、排版一塌糊涂、五颜六色、字体太小。

 

简历排版一定要整洁、美观、大方,不要追求标新立异而弄?#27809;?#37324;胡哨。如果你应聘设计和美术、创意的职位,可以将简历给予适当的创意,但总体感觉要美观。与其选择没有把握的简历创意,还不如用最传统的方式。不要为了一页简历上面多加内容,而将字体?#39038;?#30340;太小,让HR看的非常吃力。建议最好使用PDF或版本较低的word及常用字体,避免因为版本问题导致排版和字体错乱。

 

6、学习经历写太早。

 

学习经历是简历中的重要内容,但也不能把你从小学一直写,除非应聘单位有要求。学习经历一般从最高学历开始写,采用倒叙的方式,常见的只写最高学历。

 

7、简历放上艺术照。

 

除了常见的模特、舞蹈、表演、主持等职位,或者是招聘单位有明确要求外,其他简历请附上你1张正规证件照。?#23633;?#31616;历中附上多张照片、艺术照片、浓?#38381;?#29255;,面带微笑、画个淡妆、着春秋装是最佳的选择。

 

8、网络语?#26376;?#31687;跑。

 

简历是正规的文书,应该使用标准化的语言书写。我们常见的偶、神马等网络语言不要出现在个人简历上,最多只能用几个被大众认可的网络流行语,如给力、正能量等。不管你是90后还是什么,不管你是多有个性,网络语言不是人人都能理解,也不符合正规文书的书写规范。

 

9、半中文半英文的简历。

 

中文简历请用汉语书写,不要?#24615;?#19968;些英文在里面,除非没有相关的中文翻译名称,否则,半中文半英文的简历就是显摆。

 

    10、前后矛盾。

 

有的求职者为了体现自身的能力,肆意编造简历,造成前后矛盾。比如同时从事两份全职工作,工作经验里职位和岗位内容明显不符,这些都是不可取的,HR天天筛选简历,挑选漏洞是他们的长项。

 

11、个人爱好很奇葩。

 

个人爱好写上睡觉、上网、聊天、发呆等,也许这些真是你的爱好,但在简历里面体现就不妥,谁会招聘一个爱发呆的人,或者一个爱睡觉的人。爱好可以是艺术、音乐、运动类,或者不写。

 

金翼招聘小编提醒恩施人才,如果你不想你的简历成为恩施人事圈的笑话,你就要认真学习简历写作?#35760;桑?#29992;心制作应聘简历,才会得到你心仪的工作。


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