2016年节后恩施招聘技巧

编辑:金翼招聘

 

春节是人们最重视的传统节日,在大多数人心中,春节才是新一年的开始,不管是企业还是个人,都会在春节后实施新一年的计划。节后也是传统的求职高峰期,如何把握这一机遇,为企业招聘到合适的人才?金翼招聘小编结合多年在恩施人力资源服务工作经验,为恩施招聘企业提供几条建议。

 

1、宣传渠道多样化。如今是宣传渠道多,信息量大,难以判定哪一个渠道最能有效的将信息传递到目标受众,只能相对全面的铺开宣传,力争覆盖面更广。恩施目前常用的宣传渠道有报纸、电视、专业招聘网站、门店海报、宣传单页、人力资源服务机构、微信等渠道。

 

2、必须参加招聘会。节后,招聘多,求职多,选择性大,如何高效匹配,参加招聘会是目前效率最高的互动方式。

 

3、参加招聘会要点。一是可以不带招聘展架,但是一定要带招聘宣传单页,不管是印刷还是打印的,展架只能来现场的人看,宣传单页可以在求职者亲友间传阅;二是带上简历表,一定要留下意向者的资料;三是现场要标注,?#26032;加?#24847;向的人员一定要标注,全凭个人记忆,有时难免出差错;四是准备记号笔、中?#21592;实?#24120;用物品。

 

4、网站职位要更新。不管企业招聘职位有没有变化,节后一定要把所有要招聘的岗位重新发布一次。节后求职人员多,如果招聘职位发布时间太长,累计阅读量和简历投递量太高,求职者会选择放弃。从小编的从业经验来看,新发布职位一般简历投递量高于以前发布职位。以恩施招聘网(http://www.usgoq.club )为例,你可以将以前发布的职位暂停,重新发布一次。

 

5、网站登录要频繁。年初整体招聘需求量大,求职者心情急切,所需招聘岗位至少每天刷新一次,及时下载简历。

 

6、简历资料要储备。节后招聘相对容易一点,入职也较快,但是一般一个月后都会出现一批离职的情况,所以不能轻易拒绝求职人?#20445;?#19968;定要储备求职资料,便于及时补员。

 

7、跟踪回访要及时。不管通过什么途径应聘的求职人?#20445;?#35201;及时?#25165;?#38754;试或办理录用?#20013;?#27714;职者也是遍撒网,就看哪家先下手。

 

8、最佳招聘组合拳。一是地方专业招聘网站发布职位,网站可以全面发布职位详细要求,既可以方便求职人员了解职位详?#30422;?#20917;和网络搜索,又可以在微信等简短文字后面附上链?#21360;?#20108;是参加公共就业服务机构和金翼招聘举办的招聘会。三是门店海报+宣传单页。四是在专业人力资源服务机构登记信息。

 

9、常见招聘误区。一是微信场景,微信场景不是公众号,阅读量全凭个人朋友圈数量和有效转发,没有基础粉丝累计。二是朋友圈,主要取决于你的朋友圈人数多少和朋友类?#20572;?#26159;不是量够大,有不?#24515;?#24819;要的人。三是企业网站发布招聘,企业网站只是自身的展示平台,大部分企业网站访问量较?#20572;?#27809;有专门的手机版,招聘效果较差。

 

10、金翼招聘有什么?一是可以预定、参加州市公共就业机构和金翼招聘举办的招聘会;二是恩施招聘网(http://www.usgoq.club )网络招聘;三是线下推荐;四是微信推广,恩施招聘网(eszpwcn)微信公众号是专业招聘求职服务的微信订阅号,推?#36884;?#20934;,阅读量也多次在微联?#21028;?#20013;上榜;五是节后会推出新春招聘特刊报纸。


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